La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.
• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:

• Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.
• Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que busca la empresa para este puesto.

PREGUNTAS FRECUENTE 

a continuación se mostrara un vídeo con las preguntas mas comunes en una entrevista de trabajo :
 

LAS PREGUNTAS MOSTRADAS EN EL VÍDEO 

¿Podría hablarme sobre usted?

¿Ha desempeñado trabajos similares a este con anterioridad?

¿Conoce esta organización?

¿Qué busca en este puesto de trabajo?

¿Qué puede aportarnos que no nos aporten otros candidatos?

¿Cuáles son sus expectativas salariales?

¿Dónde se ve en un futuro?

¿Cuál es su principal fortaleza?

¿Cuáles son sus principales debilidades?

¿Tiene alguna pregunta?

TIPOS DE ENTREVISTA

1.ENTREVISTA INDIVIDUAL

Éstas son las más frecuentes y consisten en la entrevista de parte solo de un reclutador. Para los candidatos constituye uno de los mejores formatos dado que no son tan intimidantes como las realizadas por más entrevistadores.

2.DINÁMICA DE GRUPO

En estos casos, se evalúa la competitividad y liderazgo de los trabajadores a través del análisis de su comportamiento frente a determinado problema que le propongan.

3.ENTREVISTA TELEFÓNICA

Si bien es una modalidad un tanto “fría” es de utilidad para los reclutadores por permitirles descartar de antemano a quienes no tengan el perfil para el cargo. Cuando detectan posibles talentos suelen convocarlos para una entrevista personal.

4.ENTREVISTA TRIBUNAL

Este tipo de cita suele ser intimidante ya que se producen cuando un profesional es entrevistado por más de una persona. Lo bueno de esta instancia es que la decisión es tomada en conjunto.

5.ENTREVISTA DE TENSIÓN

Es una de las entrevistas más difíciles de superar ya que, en ellas, los postulantes son sometidos a situaciones de tensión para evaluar cómo reaccionan en esos casos.